On fait souvent appel à un coaching à un moment où quelque chose bloque :
une prise de poste, une décision difficile, une perte de repères, une surcharge, un conflit, ou le sentiment de ne plus savoir comment agir de manière juste.

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Le coaching offre un espace pour prendre du recul, clarifier la situation et retrouver une capacité de décision plus sereine.

Je n’apporte ni solutions toutes faites ni conseils préfabriqués.

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J’accompagne la personne — ou l’équipe — de façon rigoureuse et structurée pour qu’elle puisse élaborer ses propres réponses, à partir de ce qu’elle vit réellement.

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Ce travail permet souvent de dépasser la simple résolution d’un problème ponctuel. Il aide à redonner du sens à son action, à ajuster sa posture et à construire une manière d’agir plus cohérente avec ses valeurs et ses responsabilités professionnelles.

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Le coaching peut s’adresser à un individu, à un manager ou à une équipe.