Il s'agit d'une méthode originale réflexive pour apprendre les uns des autres à partir du terrain, en prenant du recul à la fois sur une situation et en même temps sur nos manières de fonctionner.

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Pour quoi faire? 

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• Enrichir sa pratique professionnelle.

• Trouver un espace d’entraide entre pairs et bénéficier de l’expérience d’autres professionnels.

• Trouver des réponses à des problèmes concrets.

• Engendrer une évolution individuelle.

• Développer une évolution culturelle partagée : apprentissage d'un fonctionnement coopératif, développement d'une solidarité et d'une culture de transversalité.

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La méthode?

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Généralement, un groupe de 8 personnes en moyenne, se rencontre pour une série de séances de travail structurées en séquence d'une demie journée et sur une période de 4 à 6 mois environ. 

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Les 6 étapes du processus de codéveloppement :

 

1. Exposé.

 Au cours d’une séance, un participant convient d’être le "client" et de présenter au reste des participants, "les consultants", un problème, une préoccupation ou un projet (les 3P).

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2. Clarification
Les "consultants" formulent des questions d'information leur permettant de mieux comprendre la situation. Le "client" répond et précise ce qui est nécessaire pour mener à bien cette clarification.

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3. Contractualisation sur la demande
Il s'agit de s'assurer ici que le groupe va travailler dans le même sens sur un contrat clair et partagé.

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4. Exploration
Les "consultants" évoquent la situation du "client" sans que le client intervienne dans ces échanges. Toutes les analyses, pistes, suggestions, ressentis, hypothèses, commentaires sont les bienvenus.

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5. Synthèse et plan d'action
Le "client" assimile l'information, indique ce qu’il retient et ce qu’il projette d’en faire autour d'un plan d'action. Les "consultants" l'aide à préciser et compléter si besoin. 

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6. Apprentissage et débriefing
Chacun dit comment il se sent après la séance et ce qu’il en a appris.

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Cette démarche peut se mener à l’intérieur d’une même organisation

ou dans un cadre inter-organisationnel.

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