L'institut Gallup* a recensé 34 talents : 

 

1. Domaine Stratégique : les talents dans ce domaine aident à penser de manière analytique, créative et prospective.

 

• Stratégique (Strategic)

Vous avez une capacité naturelle à identifier des patterns dans les idées ou événements. Vous voyez rapidement des alternatives et savez prendre des décisions. Exemple : Vous anticipez les obstacles d’un projet avant qu’ils ne se produisent.

 

• Analytique (Analytical)

Vous aimez comprendre les causes profondes des choses et prendre des décisions basées sur des données et des faits. Exemple : Vous examinez toujours les chiffres ou les preuves avant de prendre une décision importante.

 

• Futuriste (Futuristic)

Vous êtes inspiré par l’avenir et aimez imaginer ce qui pourrait être.

 

• Idéation (Ideation)

Vous êtes fasciné par les idées et aimez explorer des concepts nouveaux et créatifs.

 

• Input (Input)

Vous êtes curieux et aimez accumuler des informations, des ressources et des connaissances. Exemple : Vous cherchez toujours des articles, des données ou des livres pour enrichir votre compréhension.

 

• Apprenant (Learner)

Vous aimez apprendre et améliorer vos compétences constamment.

 

• Contexte (Context)

Vous aimez regarder en arrière pour comprendre le présent, en vous basant sur les expériences passées. Exemple : Vous utilisez les leçons du passé pour éclairer les décisions actuelles.

 

 

​2. Domaine Influence : les talents dans ce domaine permettent d’influencer et de motiver les autres, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation.

 

• Activateur (Activator)

Vous aimez transformer les idées en actions et ne supportez pas l’inaction. Exemple : Vous poussez les autres à commencer les projets sans attendre que tout soit parfait.

 

• Commandement (Command)

Vous aimez prendre le contrôle dans des situations complexes ou tendues. Exemple : Vous prenez facilement des décisions rapides quand tout le monde hésite.

 

• Communication (Communication)

Vous êtes doué pour expliquer, décrire et captiver un public par vos récits et messages.

 

• Compétition (Competition)

Vous aimez vous mesurer aux autres et vous êtes motivé par la comparaison et la victoire.

 

• Maximiseur (Maximizer)

Vous aimez transformer quelque chose de bon en quelque chose d’excellent.

 

• Assurance (Self-assurance)

Vous avez une forte confiance en vous et en vos décisions. Exemple : Vous prenez des décisions audacieuses en étant convaincu de votre propre jugement.

 

• Woo – Capacité à établir des relations

Vous aimez rencontrer de nouvelles personnes et créer des connexions rapidement. Exemple : Vous êtes à l’aise pour réseauter lors d’événements et élargir votre cercle professionnel.     

 

3. Domaine Exécution : les talents de ce domaine permettent de transformer les idées en actions et de faire avancer les projets.

 

• Accomplisseur (Achiever)

Vous êtes motivé par l’accomplissement de tâches et aimez voir les résultats concrets de votre travail.

 

• Organisateur (Arranger)

Vous aimez organiser et réorganiser les ressources pour optimiser l'efficacité.

 

• Convictions (Belief)

Vous êtes guidé par des valeurs fondamentales fortes et travaillez avec passion et intégrité.

 

• Cohérence (Consistency)

Vous aimez appliquer des règles équitables pour tous et assurer une certaine stabilité.

 

• Délibératif (Déliberative)

Vous prenez des décisions prudentes en évaluant soigneusement les risques. Exemple : Vous réfléchissez toujours aux conséquences possibles avant de vous engager.

 

• Discipline (Discipline)

Vous aimez l’organisation et la structure dans votre travail.

 

• Focus (Focus)

Vous êtes capable de fixer des priorités et de rester concentré sur ce qui est important.

​

• Responsabilité (Responsibility)

Vous prenez très au sérieux vos engagements et tenez toujours vos promesses. Exemple : Vous êtes fiable et assumez pleinement vos responsabilités.

 

• Restauration (Restorative)

Vous aimez résoudre des problèmes et restaurer les situations difficiles. Exemple : Vous identifiez rapidement les failles dans les systèmes et proposez des solutions efficaces.

 

4. Domaine relationnel : les talents dans ce domaine permettent de construire et de maintenir des relations solides et de travailler efficacement avec les autres.

 

• Liens (Connectedness)

Vous croyez en l’interconnexion des choses et des personnes, et vous voyez les liens entre les événements.

 

• Développeur (Developer)

Vous aimez voir le potentiel des autres et les aider à se développer.

 

• Empathie (Empathy)

Vous êtes capable de ressentir les émotions des autres et de réagir de manière appropriée. 

 

• Harmonie (Harmony)

Vous cherchez à éviter les conflits et préférez les environnements de travail coopératifs.

​

• Inclusif (Includer)

Vous veillez à ce que chacun se sente impliqué et écouté. Exemple : Vous faites en sorte que tout le monde soit inclus dans les discussions et décisions.

 

• Individualisation (Individualization)

Vous reconnaissez la singularité de chaque individu et savez adapter votre approche à chacun. Exemple : Vous adaptez votre style de management en fonction des forces de chaque membre de l’équipe.

 

• Relateur (Relator)

Vous appréciez les relations profondes et authentiques avec les autres.​